☆若手歓迎！☆インフラエンジニア◆正社員【株式会社クロスアクティブ】
＜赤坂・六本木＞サーバー運用保守／東証プライムグループ／在宅勤務
昇給有・賞与年2回／週休2日／土日祝休み／残業20H／年間休日123日
＼業績好調による増員！／
【新規立ち上げ】インフラエンジニア/メディアプロジェクト/リーダー候補～マネージャーまで！
■具体的な仕事内容
□既存システムのサーバー運用保守
・基盤インシデント調査
・更改に向けた検討(プロダクト検証、バックアップ方式など)
・基盤課題対応
・保守作業
・運用改善
※メディア系の案件複数に関わることが可能！
■クロスアクティブの特徴
□エンドユーザー、大手SIerのプロジェクトに参画し、上流工程から保守まで幅広く担当 【最上流から参画できるプロジェクト多数】
【環境】AWS、Azure、Linux、WindowsServer等
要件定義～設計、開発、テスト、リリース後の運用・保守にいたるまで一貫して担当できるプロジェクトもあります。
※※受託案件例※※
◆官公庁のインフラ構築、ソフトウェアの設計・開発
◆金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト
◆大手メディアのインフラ保守運用（オンプレ、クラウド）
＜事業内容＞
インフラ構築からソフトウェア開発までワンストップサービスを提供しています。
＜エンジニアが楽しく働ける充実の環境を提供しています＞
・在籍エンジニアのうち、20代が33%
・エンジニアでも定年退職（60歳）まで続けられる会社
・上司は自分の話を聞いてくれる ・・・ 78%
・現場で働くメンバー間の仲がよい ・・・ 75%
クロスアクティブで働くことで、仕事の面白さや、誰かの役に立つ喜びを知ってもらいたい。
そして、社員全員に幸せな生活を実現してもらうことが会社としての目標です。
これからも、エンジニア一人ひとりが着実に成長を感じることができ、市場価値を高めていける環境づくりを追求し続けます。
――次世代へと続く会社――
1989年の設立以来、「人を大切にする」という企業理念を掲げてきました。
お客様、協力会社の方々、そして社員の満足度を向上し、豊かで温かみのある社会を実現することが、クロスアクティブの存在意義だと考えています。
特に、社員は資源であり、財産です。
私たちは100年続く企業を目指し、｢次世代へと続くクロスアクティブ｣というテーマのもと、社員の採用・教育に力を注いでいます。
また社員が働きやすい環境を作り、一人ひとりのエンジニアが最善のパフォーマンスを発揮しながら長く働き続けられるようにすることで、習熟度の高いエンジニアを育てていきます。
更に、経営層も世代交代を意識し、「会社を属人化しない」ということも大切にしています。
次世代を育てながら、しっかりと世代交代を進めていくことで、安定したサービスを提供し続ける会社でありたいと考えています。
――挑戦を続ける――
2017年12月にはISMS認証（ISO27001）を取得。
2018年5月にはISMSとQMS を合わせた、クロスアクティブ独自の統合ISO(IMS) を構築するなど、お客様の満足度を向上させるための積極的な挑戦も行なっています。
これからも優秀な人材と積極的な投資によって、お客様の利益に貢献し、企業価値の向上を図るITソリューションを提供していきたいと考えています。
今後、エンドユーザーのお客様との直取引案件を増やし、AI やロボット関連の最新技術への対応にも注力していきます。
これからも「人を大切にする」という想いを大切に、時代の変化に柔軟に対応しながら、私たちクロスアクティブは挑戦を続けていきます。
募集要項
| お仕事No. | 紹介6524 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都千代田区二番町4-3 【本社】東京都千代田区二番町4-3 【受託先】東京都港区六本木もしくは赤坂 【在宅】 ※勤務場所が3パターンございます |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩1分 |
| 給与 | 月給：320,000～円 |
| 想定年収 | 月給32万円以上＋諸手当 ※経験・能力・資格を考慮し、当社規定により決定します。 【収入UPを目指せます！】 ＊キャリアアッププランを作成、その効果判定や業務実績を待遇に反映 ＊会社が推奨している資格を取得した社員には、報奨金を支給 ☆入社後、収入UPを実現した経験者の方も多くおります。 ■賞与：年2回(7月、12月) ■昇給：年1回（4月） ■年収例 月収32～55万円、年収500～700万円 ／30代 ※前職の給料、スキル、経験、保有資格により、上記給料額以上の可能性もございます 試用期間：3ヶ月（期間中の待遇変更はありません） |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・企業年金基金加入 ・リモートワークあり ・私服通勤可(本社) ・定期健康診断負担あり ・各種サークル活動 【諸手当】 ・裁量手当（職能資格による） ・家族手当 ・通勤手当 ・ライフプラン手当 ・割増給（残業代） 【制度】 ・退職金制度 ・副業制度 ・社員持株会制度（奨励金10％+手数料） ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援合格報奨金制度 【イベント】 ・経営報告会 ・社員会イベント ・社員旅行 【教育制度】 ・階層別研修 ・社内勉強会 ・社外教育制度(キャリアに応じて受講可能) |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 ※スライド勤務制（実働7時間30分）出社時間は9：00～10：30の間で選べる制度です。 ※受託先へ出勤の際は、出勤時間が変動する可能性がございます。 ＜平均残業時間＞ 月22.3時間（2022年度） |
| 休日/休暇 | 年間休日123日＋夏季休暇5日+平均有給取得数12.0日（2022年度） ■完全週休2日制(土・日・祝日) ■年末年始休暇(12/29～1/4) ■年次有給休暇：20日（初年度10日） ■夏季休暇：5日 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の休暇＋3万円を支給(10年以降は10万円) |
| 年間休日 | 年間休日123日 |
| 必須要件 | 【必須】 ・30歳以下 ※例外事由3号イ：若年層の長期キャリア形成を図るため ・サーバーの運用・保守経験5年以上 【尚可】 ・情報系資格（情報処理技術者試験、開発系ベンダー資格等） ・プロジェクトの管理経験 ・マネジメント経験 ＼こんな方を歓迎します ！／ ☆大規模プロジェクトに挑戦したい方 【こんな方が向いています！】 ◎人間関係がよくストレスの少ない職場で働きたい方 ◎周りのサポートがしっかりしている会社を望む方 ◎マネジメント職へのキャリアアップや、専門特化など、今後のキャリアパスを検討している方 |
| 選考フロー | 【STEP1】『JOB STYLING』で応募・登録※ＷＥＢ・電話 【STEP2】受付（メール・もしくはお電話で簡単なヒアリング） 【STEP3】『JOB STYLING』専任コーディネーターとのカウンセリング 【STEP4】企業へのご紹介 ※電話受付時間：平日の10:00～18:00 【STEP 1】応募 【STEP 2】一次面接／適性検査（WEB Cab、経験2年未満）、カジュアル面談（経験1年未満） お互いを知る場となります。 当社の説明と、あなたのことについてお話いただきます。 ※遠方の場合は、Web会議での実施も可能です。 ※カジュアル面談では弊社のことや開発内容を知っていただく場です。ざっくばらんにお話ししましょう！ 【STEP 3】最終面接 役員との面接となります。 【STEP 4】内定 ※応募から内定までは約2～4週間を予定しています。 ※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 【担当者コメント】 ここまで見ていただき、ありがとうございます！ ご希望の条件や働き方など、ぜひお聞かせください。 ご応募お待ちしております♪ |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策：あり |
企業情報
| 紹介会社名 | RIZAPグループ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | HR事業ユニット（人材紹介業、人材派遣業） |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F |
| 電話番号 | 0120-998-105 |
| HP | https://www.rizapgroup.com/ |