一般事務・営業事務（ID：36690）｜JOBSTYLING（ジョブスタイリング）転職

【サンメディックス株式会社－3つの選考基準－】
■ひとつ目は、良いと思ったことは小さなことでも、ひたむきに一所懸命取り組む「素直さ」です。
入社後はOJTの中で様々なことを学んでいくと思いますが、新人の頃は「学ぶは真似ぶ」で目標とする先輩社員の行動を、最初はその行動の意味が分からなくても真似してみて下さい。
人が良いと思うことをまずは素直にやってみる。
繰り返し同じ行動をしていく中で本質が見え、自分と世界が変わる第一歩が始まると思います。

■二つ目は「楽ではない仕事を楽しく前向きに進められる方」です。
私たちの仕事は医療機関がお客様なので、医師や病院から緊急の対応を要請されることもあります。
また、規模によって24時間体制で稼働している病院の場合には時間外で対応することもあります。
さらに、手術に際して機器の準備をする仕事では誤納品等のミスは許されません。
このように日々の業務では緊張感のある仕事なのですが、時として、医師等から感謝の言葉を頂くことがあります。
それが、この仕事のモチベーションアップになっていると若手社員は声を揃えます。
大変だけれども、「これだけ私を頼りにしてくれている」と捉えて、常にポジティブに仕事に取り組める方がこの業界には向いていると思います。

■三つ目は「相手に応じたコミュニケーションが取れる」ことです。
例えば、人に頼りたいタイプの方には強気の性格を前面に出して引っ張っていくようにし、リーダーシップの強い人には自分の中ではちょっと足りない部分を前面に出すようにすることで、多くの人間関係が円滑に進むようになります。
つまり、自分の性格の引き出しから相手と相性のいいパーツを取り出して表に出すということです。
時と場合により相手への接し方を変えることはどの仕事にも共通に必要なビジネススキルのひとつだと考えています。

素直に、前向きに、周囲と協調しながらぜひ一緒に医療業界に貢献していきましょう。