＜東京本社＞人事(コーポレート部)☆営業経験者歓迎！◆正社員／土日祝休み【株式会社フォースリー】
人事業務全般／採用のみに限らず幅広く携わっていきたい方歓迎！／こだわりのあるオフィス
食事補助あり☆軽食・ドリンクがALL50円☆／昇給あり／年間休日125日／各種手当・福利厚生充実
【募集要項】
人事担当として、第二創設期のフォースリーを一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。
※入社後3つの研修(会社の歴史や考え方、座学、各事業部にてOJT形式での研修など)を実施
■業務概要
採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。
入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。
まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。
■業務詳細
【採用業務】
・新卒採用
紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接
・中途採用
紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接
・アルバイト採用
媒体選定、書類選考、面接
・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新
・採用ブランディング施策の実行
・採用プロセスのマネジメント・改善 など
【教育】
・社内向け研修会の実施
・定期的な社員面談
・入社後のアフターフォロー など
【文化形成】
・人的課題の抽出と解消 など
事業本部長1名・人事担当3名の計4名のチームへ配属となります。
組織構築を行なっている段階であり、幅広く業務へ取り組んでいただきたいと思います。
自らアイディアや企画を提案していただくことは大歓迎です。
「攻めのコーポレート部門」として事業部の成長や組織作りにチャレンジしていただきたいと思います。
【文化、風土の形成】
成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。
「〇〇（まるまる）の可能性を実現する」というミッションを体現できるよう面接のプロセスや社員管理ツールの見直しなど、既存の型に囚われず大きく変化とチャレンジを進めていきたいと考えています。
＜Mission：○○の可能性を実現する＞
人の遺伝子の差は0.1%程度しかないと言われています。
何かに優れた人も、そうでない人も、優れた能力・才能は情熱無くして存在しえないと私たちは考えています。
株式会社フォースリーは人材の価値・情熱の最大化を追求し、次世代のニーズにあった事業を通じて「ステークホルダーの可能性を最大化する」存在として変革し続ける企業グループです。
＜Culture：一緒に働く社員には健康で充実した毎日を過ごしてほしい＞
■フラットな組織
…一般的な組織では、役職名で呼び合うのが当たり前。
フォースリーでは、皆◯◯さんと呼び合い役職にとらわれず、フラットな声がけをしています！
■こだわりのあるオフィス
…2018年12月に移転し、倍の広さとなったオフィス。
会議室は「デニム」と「レンガ」と名付けられ、その名の通り壁にはデニムとレンガが施されています。
また社内にもオープンなMTGスペースが1つ、集中したい時用のTELスペース、更に人工芝を張り巡らされたリフレッシュルームには、おかず・野菜を始めとした食材からお菓子などの軽食、更に飲み物までしっかり完備されており、ALL50円という良心的な価格で提供されています。
■失敗を恐れない
…人は誰しも失敗する生き物です。
失敗があるからこそ経験が上がり、また改善をすることができます。
小さな失敗でも大きな失敗でも、気にせず前を向いていく心構えを大事にしています！
■オープンなコミュニケーション
…話しやすい環境づくりとして、フリースペースを作っているため各部門や役職関係なくオープンなコミュニケーションを実現しています。
仕事中でも休憩中でも、フリースペースでざっくばらんなコミュニケーションで気分をリフレッシュ！
時には、他部門から良いアイディアも！
■社内イベント
…社員旅行、キックオフ合宿、毎月の目標達成会、懇親会は適宜です。
そのほか・お盆の恒例行事『お盆バーレル会』・初夏を感じ肉を喰らうBBQの会・お誕生日ランチ会 などなど・・・
とにかく思い立ったら即行動！即遊ぶ！が大事です。
■手厚い福利厚生
…各種休日／健康応援／キャリアアップ応援／生活応援／社外研修など・・・
各種福利厚生が充実しています！
募集要項
| お仕事No. | 紹介4294 |
|---|---|
| 就業先名 | 株式会社フォースリー |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台4丁目7-7 本社 |
| 最寄駅 | 京王井の頭線「神泉駅」徒歩10分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：300,000～500,000円 |
| 想定年収 | 月給：300,000～500,000円※固定残業代を含む 固定残業代：56,963～94,937円 想定年収：360万円～600万円 ※前職給与を考慮して決定いたします。 【残業手当】 固定残業代制／超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30時間/月 【インセンティブ賞与】年2回(2・8月)※業績に応じて支給 【昇給】年2回(1・7月) ※半期に一度、評価面談を行い決定します。 達成数字やプロセスに対する[定量的評価]と、フォースリーのバリューに沿った行動が出来ていたか判断する[定性的評価(行動指針)]があります。 定量的評価においては満点を取れば最大3万UP。 定性的評価においては独自のグレード級制度がありグレード毎に数万円UP。 ＜試用期間＞3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無) |
| 福利厚生 | ＜環境＞ 一緒に働く社員には健康で充実した毎日を過ごしてほしいという考えから、各種休日・生活健康応援・キャリアアップ応援・書籍購入補助・住宅手当など、各種福利厚生も充実しています◎ ☆食事補助も充実しており、50円でランチが食べられます！☆ ■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■通勤手当(全額支給) ■健康診断(年1回) ■住宅補助(東京オフィス…最寄駅から2駅以内／3万円) ■子供手当(2万円／人 子供1人当たり) ■書購入補助 ■慶弔見舞金 ■出産祝金 ■インセンティブ賞与(年2回)※業績による ■食事補助…ご飯・スープ系無料／おかず1品50円・ドリンク50円／ウォーターサーバー完備(無料)／コーヒーメーカー完備(無料) ■マッサージ機完備 ■社内トレーニング制度(筋力トレーニング1回／週) ■服装自由 ■研修支援制度 ■セミナー参加費支給 ■必要機材購入自由 ■自転車通勤可・車通勤可(※駐車場は自己手配) ■育児休暇取得実績あり／育休取得率・育休後復帰率ともに100% ＜一部従業員利用可＞ ■在宅勤務・リモートワーク可 ■副業OK ■時短制度 ＜制度備考＞ ※在宅勤務・リモートワークにつきましては、緊急事態宣言の元で実施しておりますが、原則としては出社を推奨しております。(家庭の事情など突発的かつ短期的なら問題ございません) ※副業に関しましては承認のもと可能です。 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00(休憩60分) ■残業 平均残業時間：20時間 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制(土日祝) ■夏季休暇(7～9月の間で2日間取得) ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■アニバーサリー休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 1ヶ月目：1日/3ヶ月目：2日/6ヶ月目：7日 |
| 年間休日 | 年間休日125日 |
| 必須要件 | 【必須】 ■営業経験がある方(法人・個人問わず) ■社会人経験1年半以上 【歓迎条件】 ■人事のご経験がある方 ■人材業界で業務経験のある方 【こんな方にオススメ】 ■コーポレートサイドから会社の全体を作っていきたい、採用のみに限らず幅広く携わっていきたい方。 したがって人事や管理職のご経験のみある方ではなく、事業部門(営業など)の経験もある方を募集しております。 【価値観】 「共感」「情熱」「行動」のマインドを大切にしています。 |
| 選考フロー | 【STEP1】『JOB STYLING』で応募・登録※ＷＥＢ・電話 【STEP2】受付（メール・もしくはお電話で簡単なヒアリング） 【STEP3】『JOB STYLING』専任コーディネーターとのカウンセリング 【STEP4】企業へのご紹介 ※電話受付時間：平日の10:00～18:00 書類選考 → 人事との面接 → 適性検査(性格診断)・2次選考(代表との面談) → 事業部門長との面接 → 内定 【担当者コメント】 ここまで見ていただき、ありがとうございます！ ご希望の条件や働き方など、ぜひお聞かせください。 ご応募お待ちしております♪ |
企業情報
| 紹介会社名 | RIZAPグループ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | HR事業ユニット（人材紹介業、人材派遣業） |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F |
| 電話番号 | 0120-998-105 |
| HP | https://www.rizapgroup.com/ |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。