＜埼玉南支店＞☆未経験歓迎！☆不動産個人営業◎平均年収850万円～成約祝い金あり◆正社員【大東建託株式会社】
オーナー様と信頼関係を築き、土地活用のお悩みを解決するやり甲斐のある業務です◎研修・フォロー体制充実！
高収入／賞与年2回／フレックスタイム制／社用車貸与／資格取得補助あり／土日祝休み／年間休日125日／宅建
＼増員のため100名以上の大募集！未経験OK！安心の研修制度あり◎／
【業務内容】
■土地オーナー様の悩みを解決します。
土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。
その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。
大切なのは、「モノを売る」のではなく、オーナー様の「悩みを一緒に解決する」というスタンス。
まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。
▼まずは顔を覚えてもらうことから。
訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。
「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。
ですので、はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。
▼上司と一緒に最適な活用方法を提案。
訪問を重ねる中で、オーナー様の土地の悩みなどをキャッチしていきます。
会話を楽しんだり、お困りごとを解決したりして信頼関係を徐々に構築していきます。
土地のお悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともにオーナー様にとって最適な方法を検討・提案します。
▼建物完成から賃貸事業開始へ向けフォロー。
契約後は、支店全体で建物完成から賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。
賃貸部門とも連携をとりながら、満室を目指していきます。
＜イチから業界や資産運用について学べる3ヶ月の研修を用意！社内教育専属トレーナーがサポートします◎＞
【1】教育課長研修
▼導入研修
大東建託の歴史、建築・節税関連の知識、プラン作成方法など、営業のために必要な知識を学びます。
▼ロープレ研修
身だしなみの整え方、各種ロープレ研修、各事業試算書の作成など、営業テクニックを教えていきます。
▼OA研修
自己紹介シートの作成、タブレットを用いた各種説明など、各種営業ツールの使い方を学びます。
【2】支店内研修
各支店で実践を通じて学んでいただきます。
営業同行だけでなく、設計や建物管理、家賃管理などの現場を見ていき、大東建託の商品理解を深めてください。
大東建託グループでは、土地活用の専門会社として、建物賃貸事業の企画・立案から設計・施工、入居者様募集、管理・運営までサポートする「賃貸経営受託システム」をご用意しています。
＜私たちの想い＞
私たち大東建託グループは、確固たる経営理念を追求し、事業領域の強化と拡大を実現することで、生活総合支援企業としてステークホルダーのみなさまから夢や将来を託され、継続的な成長ができる企業を目指してまいります。
＜グループパーパス＞
託すをつなぎ、未来をひらく。
＜経営理念＞
我が社は、限りある大地の最有効利用を広範囲に創造し、実践して社会に貢献する。
――夢や将来を託せる企業・誇れる企業へ――
大東建託グループは、外部からさまざまな評価をいただいています。
●健康経営優良法人 ホワイト500
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する法人を顕彰する制度。
大東建託グループは従業員一人ひとりの心と体の健康と幸せを財産とし、いきいきと働くことができる職場環境を実現します。
(大東建託パートナーズ ※大東建託/大東建託リーシングは健康経営優良法人)
●なでしこ銘柄
女性活躍推進に関して優れた取り組みを実施する上場企業を、選定する制度。
家庭と仕事の両立を支援する様々な制度や職場環境の整備、女性育成プログラムを始動するなどの取り組みが評価されました。
(大東建託)
●えるぼし
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況の優良な企業が受ける認定です。
女性活躍のための施策・制度の見直し、制度の周知活動強化に取り組んでおります。
(大東建託リーシング ※2つ星/大東建託パートナーズ ※3つ星)
●ハタラクエール
福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰する制度。
多様な従業員に対する福利厚生制度の充実さや時代の変化に合った制度が導入されていることが評価され、特に優れた15社に与えられる「優良福利厚生法人」として認定されました。
(大東建託)
【事業内容】
■アパート、マンション、貸店舗、貸工場、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務
■入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務
【業者登録】
■建設業／国土交通大臣許可（特－28）第7371号
■宅建業／国土交通大臣免許(9)第3293号
募集要項
| お仕事No. | 紹介2355 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 埼玉県志木市中宗岡1丁目11番12号 埼玉南支店 |
| 最寄駅 | 東武東上線「柳瀬川駅」車11分 |
| 給与 | 月給：201,000～円 |
| 想定年収 | 月給291,000円＋歩合＋賞与（年2回／個人実績による） ※固定残業代（60,000円／35時間分）を含む ※一律支給の特別加算手当3万円を含む（入社後1年間のみ支給） ・残業超過分は別途支給 ◎平均年収850万円（2020年度全社員実績） ＜年収例＞ 年収1000万円／入社1年目（歩合給：654万4000円） 年収1890万円／入社2年目（歩合給：1544万4000円） ※個人の業績により異なる ■賞与：年2回（6月・12月） ※個人実績に応じて支給 ■成約祝い金あり：200～1,000万円 成約1件につき200万、2年目以降2～3件成約につき1,000万円支給 |
| 福利厚生 | ＜充実の待遇をご用意！安心して働けます＞ ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用車貸与（社用車での通勤が可能です） ■通勤手当支給（ガソリン代として支給） ■残業手当（超過分） ■退職金制度（勤続3年以上） ■定年後再雇用制度（条件あり） ■資格取得補助：宅建について入社前に保有している場合・入社後取得した場合いずれも5万円支給 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■契約保養所 ■自社物件入居制度：毎月1万円／家族帯同者3年間、独身者2年間 ＜育児と仕事の両立＞ 次世代育成支援対策推進法「一般事業主行動計画」 基本方針：社員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備に取り組み、全ての社員がその能力を十分に発揮できる企業を目指します。 ＜介護と仕事の両立＞ 介護と仕事の両立支援プログラム 介護離職が社会問題となる中、大東建託では2015年5月「介護実態およびニーズ把握のための社内調査」を実施し、介護離職を防止するための本プログラムを導入しました。 プログラムでは雇用継続制度の整備、ライフプランセミナーをはじめとする周知活動、相談窓口等の支援体制を構築し、介護に直面した場合でも、仕事と介護を両立できる体制を整えています。 ＜ライフイベントに合わせた福利厚生制度＞ 多様化する従業員のライフスタイルに合わせ、働く従業員をサポートします。 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 基本就業時間例：9:00～17:30 1日の標準労働時間：7時間30分 コアタイム：11:30～15:30 平均残業：38時間／月 |
| 休日/休暇 | ■週休2日制（月5日以上） ※原則土日祝休みですが、繁忙期やお客様のご都合に応じて出勤の可能性あり ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇（慶弔休暇） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■アニバーサリー休暇 |
| 年間休日 | 年間休日125日 |
| 必須要件 | ■高卒以上 ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ☆職種・業種未経験歓迎！ ☆第二新卒歓迎！ ☆ブランクOK！ |
| 選考フロー | 【STEP1】『JOB STYLING』で応募・登録※ＷＥＢ・電話 【STEP2】受付（メール・もしくはお電話で簡単なヒアリング） 【STEP3】『JOB STYLING』専任コーディネーターとのカウンセリング 【STEP4】企業へのご紹介 ※電話受付時間：平日の10:00～18:00 書類選考・適性検査・筆記試験 → 面接(複数回) → 内定 【担当者コメント】 ここまで見ていただき、ありがとうございます！ ご希望の条件や働き方など、ぜひお聞かせください。 ご応募お待ちしております♪ |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策：あり |
企業情報
| 紹介会社名 | RIZAPグループ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | HR事業ユニット（人材紹介業、人材派遣業） |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F |
| 電話番号 | 0120-998-105 |
| HP | https://www.rizapgroup.com/ |
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