【宮城県】☆若手歓迎！☆送電線事業の設計・施工◆正社員／年収500万～【東光電気工事株式会社】
地域のインフラ(電力)を支える、やりがいのある仕事です！無資格OK！資格取得支援あり
学歴不問／高収入／昇給1回・賞与年2回／週休2日／土日祝休み／年休126日／福利厚生充実◎
送電線事業の設計・施工
◎元請け案件が中心！地域のインフラ（電力）を支えるやりがいのある仕事です。
■業務内容：
送電線鉄塔・架空送電線の新設及び増設工事、保守工事の設計、施工管理を行っています。
新設及び大規模増改良プロジェクトならびに高経年化設備の保全、更新対応業務をご担当頂きます。
■組織構成：
17名のメンバーがおり、平均年齢は約40歳です。
20歳や21歳のメンバーもベテランとなる方もいる組織です。
■業務詳細：
◇工程、品質、安全、原価管理、協力会社のとりまとめ、指示
◇お客様、メーカーとの折衝／調整
◇見積書作成、図面作成
◇資材、機材の手配
■職務の特徴：
現場は山間部となることが多いため、原則宿泊を伴った業務となり、平日に現場と宿舎を行き来し、休日に自宅に戻るといった流れとなります。
基本的には東北圏内の案件に携わって頂きます。
■職務の特徴：
◎働きやすい環境：土日祝休み／年間休日126日／平均勤続年数15.6年です。
◎やりがい：物件の規模は数千万?数億と様々ですので、キャリアに応じてご対応いただけます。やりがいを感じられるポジションです。
◎充実の福利厚生あり：家族手当、単身者の場合、借上げ社宅制度有（本人負担1割）、財形制度、退職金制度 など
――受け継いだ「光」、次の100年へ――
2023年、私たち東光電気工事は100周年を迎えます。
今日までの時を重ねられたことに心より感謝申し上げます。
ニーズに応える技術と知見、誠実さを忘れない心。
社会を、生活を、人々を支えるという使命。
100年の歴史をつくりあげてきた社員の想いは、私たちの「光」として、次の100年に向かう道を照らします。
その道には、いくつもの挑戦があるはずです。
私たちの主力事業である内線・外線工事。
あらためて私たちの価値を見つめ直し、時代とニーズに合わせて、進化していきたい。
再生エネルギー分野のさらなる発展。
これまでの実績を社会の希望に変えられるように、私たちが新しい道を切り拓いていきたい。
私たち自身のビジネスモデルの変革。
働く従業員一人ひとりの人生が豊かになることを願い、次世代を担う人を育てたい。
100周年は通過点であり、私たちの使命はこれからも変わりません。
変化を恐れず、未来を信じて、私たちはこの道を歩み続けます。
募集要項
| お仕事No. | 紹介1855 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市青葉区上杉6-2-23 東北営業所 |
| 最寄駅 | 南北線「北四番丁駅」徒歩11分 |
| 給与 | 年収：5,000,000～11,000,000円 |
| 想定年収 | 予定年収：500万円～1100万円 ※経験・能力を考慮の上、個別に決定します。 ・残業手当：有 【モデル年収】 30歳／約640万円 35歳／約740万円 40歳／約900万円 50歳／約980万円（賞与・諸手当含む） ※上記は目安としての年収の例で、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月、12月) |
| 福利厚生 | 通勤手当、各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ＜各手当・制度補足＞ ■家族手当：配偶者1万8,000円 子ども6,000円／1人 ■退職金制度：再雇用制度有。定年後は勤務形態相談可 ＜ライフプランサポート＞ ■産前・産後休暇…出産予定日の6週間前から出生後8週間まで取得可能 ■出生時育児休業(産後パパ育休)…子供の出生日から8週間以内のうち、最大4週間取得可能 ■育児休業…子供が1歳に達するまで取得可能(保育園に入園できなかった場合は、最大2歳まで延長可能) ■育児特別休暇…出産・育児支援のため、出産6週間前から小学校入学までの期間に1年につき12日間取得可能 ■看護休暇…小学生以下の子供がケガや病気をした際に1人につき年5日、最大10日間取得可能 ■介護休業…要介護状態にある家族の介護や世話のために1人につき93日間取得可能 ■介護休暇…要介護状態にある家族の介護や世話のために1人につき年12日、最大24日間取得可能 ＜社宅関連＞ ■社員寮…千葉県市川市、茨城県つくばみらい市、神奈川県平塚市に社員寮を完備。 本社や首都圏近郊の事務所、現場へスムーズにアクセス可能 ■借り上げ社宅…社内規定に基づき社員寮と同額にて借り上げ社宅制度利用可 ＜教育制度・資格取得支援制度＞ ■段階に応じた内容の研修(入社7年目まで) ■新入社員研修・職種別研修・資格取得奨励制度 ■自己啓発支援…会社が認めた資格について取得費用の全額補助、褒賞金の支給 ■所定資格取得報奨金…資格の重要度や難易度に応じて最大100万円を支給 ■資格関連費用負担制度…業務上必要または有益と認められた資格の受験料・申請費用・登録費用・交通費・送料・講習会費用・更新費用を会社が負担 ■資格対策社内研修制度…業務上必要な資格については、取得希望者に向けた社内講習会を開催しさまざまな形でサポート ＜その他制度＞ ■奨学金返済支援制度…奨学金を返済する社員の経済的・心理的負担を軽減するため規程に基づきサポート ■社員持株制度…勤続3年以上の社員が社内規定に基づき自社株式の購入が可能(配当金あり) ■大手福利厚生サービス(Benefit one)…グルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや子育て・介護・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、約140万件以上のサービスがお得な料金で利用可能 ■共済会制度…会員相互の扶助共済を目的として慶弔贈与金の贈呈の他、資金の貸付などを実施 ■財形貯蓄制度…給与天引きにて用途により3種類(一般・住宅・年金)の貯蓄が可能 ■企業型確定拠出年金(企業型DC)…会社が毎月ライフプラン手当として27,500円を支給するうちの任意の金額を年金資産運用に充当可能(年金拠出金は所得税・社会保険料の対象外) ■GLTD(団体長期障害所得補償保険)…病気やケガで長期間仕事ができない期間の収入補償を行う保険に加入可能 ■修学支援制度…高度な知識および技術技能を習得したいという意欲ある高卒社員に対し、夜間大学への修学を環境や費用面を中心に支援 ■レジャー・スポーツ施設…東京ディズニーリゾートなどとの契約により、会員料金にて利用可能 ■保養所…各種法人会員料金で利用可能 ■社内副業制度(Zコイン)…社内の繁忙部門が依頼する業務を達成すると、依頼者・達成者双方にコインが付与され、現金やアイテムと交換できる制度 ■各種表彰制度 ■サークル(野球など)、レクリエーション(青年会など) |
| 勤務時間 | ■勤務時間：8:45～17:45 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 【休暇制度】 ■有給休暇（半日取得可） ■夏季休日 ■年末年始 ■リフレッシュ休暇…年次有給休暇とは別に年に3日取得可能 ■永年勤続休暇…勤続満25年の社員が旅行券と金一封とともに3日間の特別休暇を取得可能 ■結婚休暇…結婚届出後、6か月以内に3日取得可能 ■忌服休暇…親族が亡くなった際に一定期間取得可能 ■創立記念日…会社創立を記念し毎年5月1日を休日に設定 ■有給取得奨励日…祝日と休日の間の平日を有休取得奨励日に設定することで休暇を取得しやすい環境を整備 |
| 年間休日 | 年間休日126日 |
| 必須要件 | 【必須】 30歳以下 ※例外事由3号イ：若年層の長期キャリア形成を図るため ・関連業務（施工管理業務）に従事した経験のある方、又は電気工事士として従事経験のある方 ・出張業務に対して抵抗のない方 ・普通自動車第一種運転免許 ☆資格なしOK！資格取得支援制度がありますので、入社後に資格取得が可能です。 ◎元気がある方・意欲がある方大歓迎！あなたの熱意を応援します！ 【下記資格保有者歓迎！】 ・1級電気工事施工管理技士 ・1級土木施工管理技士 ・第一種電気工事士 |
| 選考フロー | 【STEP1】『JOB STYLING』で応募・登録※ＷＥＢ・電話 【STEP2】受付（メール・もしくはお電話で簡単なヒアリング） 【STEP3】『JOB STYLING』専任コーディネーターとのカウンセリング 【STEP4】企業へのご紹介 ※電話受付時間：平日の10:00～18:00 書類選考・適性検査 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 【担当者コメント】 ここまで見ていただき、ありがとうございます！ ご希望の条件や働き方など、ぜひお聞かせください。 ご応募お待ちしております♪ |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策：あり |
企業情報
| 紹介会社名 | RIZAPグループ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | HR事業ユニット（人材紹介業、人材派遣業） |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F |
| 電話番号 | 0120-998-105 |
| HP | https://www.rizapgroup.com/ |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
